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社員「有給休暇とりますね」 上司「始末書書けよ糞野郎!」   ←ブラックならよくあること 

 
1 名前:名無しさん@涙目です。(catv?)[sage] 投稿日:2011/06/29(水) 18:50:50.01 ID:WQP06UPS0 BE:143762033-PLT(12000) ポイント特典

 
有休取りすぎで「始末書出せ」 上司の要求に従うべきか?
  Q&AサイトのOKWaveに、こんな相談が載っていました。質問者のymg-suntechさんは、女性会社員。
  ある日、出社したところ、上司から応接室に呼び出しがありました。
  何かと思っていくと、「有給休暇の取得日数が多いので、始末書を書くように」とのこと。
   
  確かに、入籍をしたばかりなので、その手続きなどで例年より有休を多く取得したことは事実です。
  しかし、それを理由に始末書を書けとは納得がいきません。「本来、有休の取得は労働者の権利ではないので
  しょうか?」
   
  多数意見は「とりあえず書いておけ」
  有休を取得するときには、会社に申請が必要です。そこで拒否されなかったのに、後になって「始末書」とは
  筋が通りません。上司が、そのまた上司から「お前の部下は、こんなに休んでケシカラン」とでも言われたので
  しょうか。
  いずれにしても理不尽なことですが、意外なことに回答者からは、とりあえず書いておいた方がいいという
  意見が続出しています。
 
  http://www.j-cast.com/kaisha/2011/06/28099681.html?p=all  


 
12 名前:名無しさん@涙目です。(東京都)[] 投稿日:2011/06/29(水) 18:55:26.34 ID:295iwk7E0
 
  有給休暇全消化する奴って、100%他の社員に嫌われてるだろ  
 
 
57 名前:名無しさん@涙目です。(チベット自治区)[] 投稿日:2011/06/29(水) 19:08:15.20 ID:rnPZLxl70
 
  >>12  
  欧米  
  「あいつ、有給を全部使い切ったらしいぜw」  
  「これから取れないじゃんw大変だなwおれは計画的に全部取るぜw」  
   
  日本  
  「あいつ、有給を全部使いきったらしいぞ!」  
  「ふざけてやがる…。退社に追い込んでやろうぜ…」  
   
   
  足を引っ張り合う土人国家日本  
 
 
593 名前:名無しさん@涙目です。(catv?)[sage] 投稿日:2011/06/29(水) 22:37:32.33 ID:h3vrFArM0
 
  >>57  
  まだまだ土人国家だな  
 
 
13 名前:名無しさん@涙目です。(チベット自治区)[] 投稿日:2011/06/29(水) 18:55:45.21 ID:8mfELLeK0
 
  有給休暇なんてあるからこうなる。  
  なくしちゃえ。  

 
 
18 名前:名無しさん@涙目です。(愛知県)[sage] 投稿日:2011/06/29(水) 18:57:50.84 ID:9InDrzfB0
 
  俺「休日出勤したから代休とりますね!」  
  上司「なんで?」なら良くある  
  もちろん有給なんてない  
 
 
20 名前:名無しさん@涙目です。(catv?)[sage] 投稿日:2011/06/29(水) 18:58:54.04 ID:nT2S9oOu0
 
  どこの会社も、無能な社員にとってはブラック。  
  有能な社員にとっては、優良企業だよ。  

 
 
95 名前:名無しさん@涙目です。(catv?)[] 投稿日:2011/06/29(水) 19:18:32.06 ID:ma5uwdbAi
 
  >>20  
  禿同。にちゃん始めてから、一番の禿同。  
 
 
22 名前:名無しさん@涙目です。(埼玉県)[] 投稿日:2011/06/29(水) 18:59:14.94 ID:whrtQJs/0
 
  休んでも給料貰えんのに有給使わないとかアホ過ぎだろ  
  嫌われてもかまわんわ  
  そんな他人がどう思うか気にしてタダ働きとかwwwww  

 
 
187 名前:名無しさん@涙目です。(catv?)[] 投稿日:2011/06/29(水) 19:46:36.35 ID:SkSgqdf40
 
  >>22  
  それが正論なんだけどね・・・  
  俺もこの境地に達したいわ  
 
 
26 名前:名無しさん@涙目です。(大阪府)[] 投稿日:2011/06/29(水) 19:00:42.32 ID:Kw5N/pYI0
 
  すべての企業に労働基準法を遵守するよう徹底し、もし違反した企業は法律で厳しく罰するように
  すればいい
  それによってGDPが下落し、右肩経済が右肩下がりになっても構わん  
  いますぐにやれ  
 
 
40 名前:名無しさん@涙目です。(長屋)[sage] 投稿日:2011/06/29(水) 19:03:28.77 ID:s3wS+2Eg0
 
  >>26  
  確実に景気回復するな  
  ブラック企業は効率化社会にとっての悪でしかない  
 
 
380 名前:名無しさん@涙目です。(北海道)[] 投稿日:2011/06/29(水) 20:51:42.12 ID:NafukSxJ0
 
  >>40  
  人を補充しなければならないから雇用は確実に回復するね  
 
 
29 名前:名無しさん@涙目です。(チベット自治区)[] 投稿日:2011/06/29(水) 19:01:36.04 ID:tR3D9NB20
 
  毎年全消化してるわ  
 
 
31 名前:名無しさん@涙目です。(東海・関東)[] 投稿日:2011/06/29(水) 19:01:51.44 ID:gXaeeuZ/O
 
  有給全部使い切る奴は大抵チームのお荷物。  
  重要な仕事は任せられず、社内ニート化するわな。  
 
 
35 名前:名無しさん@涙目です。(静岡県)[sage] 投稿日:2011/06/29(水) 19:02:36.10 ID:pmX6DyCZ0
 
  有給なんてなくして各月休みを2日増やせ  
 
 
36 名前:名無しさん@涙目です。(catv?)[sage] 投稿日:2011/06/29(水) 19:02:52.78 ID:L4+PpeCM0
 
  有給は会社が与えているものじゃないのに  
  怒る上司とかマジでアフォ過ぎる  
  そんな会社はもう長くないぞ  
 
 
41 名前:名無しさん@涙目です。(神奈川県)[sage] 投稿日:2011/06/29(水) 19:03:59.86 ID:3E49mZ180
 
  有給とると言ったら渋る上司はもれなく糞  
 
 
63 名前:名無しさん@涙目です。(チベット自治区)[] 投稿日:2011/06/29(水) 19:10:14.50 ID:3GXPFmhL0
 
  有給とってまですることがない  
 
 
82 名前:名無しさん@涙目です。(千葉県)[sage] 投稿日:2011/06/29(水) 19:16:04.84 ID:lxm6GKc80
 
  >>63  
  やることないけど取ってるよ。大体ゴロゴロしてる。  
  会社の制度上2年までしか持ち越せないから捨てないように毎年使ってる。  
 
 
64 名前:名無しさん@涙目です。(兵庫県)[] 投稿日:2011/06/29(水) 19:10:16.36 ID:Xazy1HdX0
 
  始末書は意味わかんないけどこの女も自分の不利になるような事書いてないだけで何あるんじゃないの
  権利がどうって言っても周りの人に本来自分のやるべき分をフォローさせるような状況作ってる自覚ない
  人もいるから  

 
 
67 名前:名無しさん@涙目です。(チベット自治区)[] 投稿日:2011/06/29(水) 19:11:52.47 ID:rnPZLxl70
 
  >>64  
  >周りの人に本来自分のやるべき分をフォローさせるような状況作ってる自覚ない人もいるから
   
  これが奴隷根性。  
  仕事の割り振りのようなマネジメントは管理職の仕事だ。  

 
 
523 名前:名無しさん@涙目です。(関東・甲信越)[sage] 投稿日:2011/06/29(水) 22:15:31.15 ID:BCRt5qKrO
 
  >>67  
  同意  
  管理職仕事しろよ  
  給料泥棒め  

 
 
66 名前:名無しさん@涙目です。(愛知県)[] 投稿日:2011/06/29(水) 19:11:35.11 ID:LtisqdIk0
 
  真のブラックは有給さえ取れない  
 
 
86 名前:名無しさん@涙目です。(兵庫県)[] 投稿日:2011/06/29(水) 19:17:03.01 ID:nzQMWHXO0
 
  有給とっても遊ぶ金ない  
 
 
90 名前:名無しさん@涙目です。(岡山県)[sage] 投稿日:2011/06/29(水) 19:17:20.03 ID:4SPtmjyH0
 
  以前勤めてた会社では、親戚の葬式で有給取ったら  
  葬式の最中に部長から電話かかってきて嫌味言われたなぁw  
  「お前は叔母さんの葬式ごときで会社休んだ!俺は子どもの運動会も行けなかったのに!(ガシャ!!←電話
  切る音」

 
 
136 名前:名無しさん@涙目です。(埼玉県)[] 投稿日:2011/06/29(水) 19:28:39.57 ID:nLynAgzL0
 
  >>90  
  その上司、人として一般常識疑うわ  
 
 
99 名前:名無しさん@涙目です。(dion軍)[sage] 投稿日:2011/06/29(水) 19:19:33.57 ID:znvzcny30
 
  有給取れないように仕事を割り当てられてる奴が殆どじゃないかね。  
  んで、やめるときに1ヶ月ぐらい一気に使う。  
 
 
108 名前:名無しさん@涙目です。(山形県)[] 投稿日:2011/06/29(水) 19:21:12.17 ID:JdT52QR20
 
  休めないように次から次へと優先的に仕事が回ってくるように仕向けられてるわ  
 
 
114 名前:名無しさん@涙目です。(東京都)[] 投稿日:2011/06/29(水) 19:22:46.57 ID:07Rr3SY00
 
  残業や休日出勤してると  
  上司「お前、程ほどにしとけよー有給使ってもいいから休めよ」  
                 ↓  
  有給申請すると  
  上司「え?!お前、有給とるのか?この忙しいのに~wwwまぁい・い・け・ど・さーww  
      い・い・なーwww俺なんここ数年有給つかってな(ry」  
   
  うぜぇ  
   
 
 
121 名前:名無しさん@涙目です。(チベット自治区)[sage] 投稿日:2011/06/29(水) 19:24:25.60 ID:pfuzU+Ln0
 
  そんな会社にしか勤められない自分の無能さを恥じなさい  
 
 
123 名前:名無しさん@涙目です。(dion軍)[sage] 投稿日:2011/06/29(水) 19:24:43.76 ID:WneBg8Zk0
 
  日本の労働基準はおかしい、他の先進国に比べて遅れてる  
   
  とかいうくせに、お前ら労組も大嫌いだよね  
   
  ダブスタすぎる  
 
 
688 名前:名無しさん@涙目です。(長屋)[] 投稿日:2011/06/29(水) 23:10:55.86 ID:CzrdrDhk0
 
  >>123  
  労組がまともに働いていたらこんな国になってないわな  
 
 
126 名前:名無しさん@涙目です。(和歌山県)[] 投稿日:2011/06/29(水) 19:26:13.35 ID:SztLg/Vo0
 
  そもそも有給がないだろ  
  休むときは他の誰かに代わりに出てもらわないといけないシステム  

 
 
138 名前:名無しさん@涙目です。(愛知県)[] 投稿日:2011/06/29(水) 19:29:11.55 ID:zUQ1ApyB0
 
  >>126  
  有給が「無い」ってのが問答無用のガチ違法になってしまうので  
  有給は付与するけど使えるような体制では無いってのがこの国のデフォだな  
   
  んで時季変更権や業務にどうしても支障の出る場合の規定を濫用する、と  

 
 
156 名前:名無しさん@涙目です。(不明なsoftbank)[sage] 投稿日:2011/06/29(水) 19:35:27.74 ID:3FpZ4zyU0
 
  黙って有休使うやつは本当迷惑だよね  
  せめて 明日は俺居ないんで くらい言っとけよ  
 
 
157 名前:名無しさん@涙目です。(愛知県)[] 投稿日:2011/06/29(水) 19:35:33.58 ID:CTWYgKrB0
 
  取らなきゃ怒られるけど、取った所で仕事進まないから、辛い  
 
 
168 名前:名無しさん@涙目です。(catv?)[] 投稿日:2011/06/29(水) 19:39:20.94 ID:rf4b8v0o0
 
  仕事のできるやつは休み方もうまい。  
  有給でトラブルとか無能な証拠だろ。  
 
 
188 名前:名無しさん@涙目です。(関西地方)[sage] 投稿日:2011/06/29(水) 19:46:36.40 ID:gAbJYtmU0
 
  始末書で休める→緩いブラック  
  有給=解雇→真性ブラック  
 
 
199 名前:名無しさん@涙目です。(catv?)[sage] 投稿日:2011/06/29(水) 19:50:09.30 ID:xFECMeae0
 
  ていうかお前らどんだけ上司に嫌われてんだよ  
  普段適当に会話しておいて後は機嫌の良いときに申請すれば一発だろ  
 
 
203 名前:名無しさん@涙目です。(茨城県)[sage] 投稿日:2011/06/29(水) 19:51:16.27 ID:nftB2nQf0
 
  有給取得日数を昇給査定、ボーナス査定にひびかせるのを止めろ  
 
 
205 名前:名無しさん@涙目です。(catv?)[] 投稿日:2011/06/29(水) 19:52:31.39 ID:CFZPvp+t0
 
  別にとるのはかまわないけど  
  他人に仕事押し付けてほかの人の有給潰すのやめろよな  
 
 
213 名前:名無しさん@涙目です。(チベット自治区)[] 投稿日:2011/06/29(水) 19:53:34.62 ID:rnPZLxl70
 
  >>205  
  構わずお前も取ればいい。  
  それで仕事が回らないとすれば、  
  マネジメントできない管理職と必要な人員を雇わない経営者の責任。  
 
 
214 名前:名無しさん@涙目です。(千葉県)[sage] 投稿日:2011/06/29(水) 19:53:57.18 ID:g5640qFK0
 
  そもそも有給とかいう制度自体健全じゃない。普段老害がとか言ってるおまえらも害  
  働いた分だけ金貰えよ  
 
 
238 名前:名無しさん@涙目です。(東京都)[] 投稿日:2011/06/29(水) 20:04:55.02 ID:hrrjySB60
 
  サビ残受け入れてる奴は基本的人権がないんだろ  
 
 
250 名前:名無しさん@涙目です。(dion軍)[sage] 投稿日:2011/06/29(水) 20:07:28.34 ID:bk8Y8mK90
 
  有休とらせたくないなら、最初から有休とれないって名言してから採用しろよ  
  それがいやなら、労基に猛烈に会社が抗議してろよ  
 
 
263 名前:名無しさん@涙目です。(静岡県)[sage] 投稿日:2011/06/29(水) 20:10:25.04 ID:gxXmuOFD0
 
  >>250  
  ある会社に面接に行ったら、「(俺の志望した職種は)総合職なので残業代は出ませんっ」  
  「そんなに休みたかったら、自分で起業すればいいんですよぉ、そう思いませんかぁ?」  
  とドヤ顔で言われたわ  
   
  その会社はその場で内定をくれたが、後日一方的に取り消しやがった  
  助かったと思うべきだろうが  

 
 
267 名前:名無しさん@涙目です。(愛知県)[] 投稿日:2011/06/29(水) 20:11:45.91 ID:zUQ1ApyB0
 
  >>263  
  ワロタw  
  ていうか企業としてやってること滅茶苦茶だわ・・・w本音建前とかの問題じゃねぇ・・・  
 
 
286 名前:名無しさん@涙目です。(catv?)[sage] 投稿日:2011/06/29(水) 20:18:06.43 ID:W62208sh0
 
  仕事や職場なんて自分で選べよ、それが通らない程度の人間なんだからその職場に合わせるしかないだろ
 
 
313 名前:名無しさん@涙目です。(チベット自治区)[] 投稿日:2011/06/29(水) 20:28:09.35 ID:NSS7lbwq0
 
  有給申請したら首になったよ  
 
 
 
 
 
 


 
 
 
 

     




[ 2011/06/3000:22 ]カテゴリー『 普通のニュース』 | トラックバック(0) | コメント(76)
    コメント
  1. 名前: [sage] 投稿日:2011/06/30日 00:55 [ 編集 ]  題名:
  2. そういう企業に入らざるを得なかった人間が悪いだろ…
    高校の時1年でも頑張れば少なくとも早慶には入れるし、
    就活時は4カ月ほど必死にやれば一流企業の内定貰えるのに

    努力してない人間の不幸自慢と嫉妬は正直かなりムカつく
    家庭の事情等があったんならかわいそうだと思うけどさ

  3. 名前: [sage] 投稿日:2011/06/30日 01:06 [ 編集 ]  題名:
  4. お前らどんな会社で働いてんだよ・・・

  5. 名前: [sage] 投稿日:2011/06/30日 01:11 [ 編集 ]  題名:
  6. 有給ないって人は全く土日祝日以外休まないの?
    俺は銀行員なんだけど5連続営業日休暇、4半期に1日
    年一回2連続営業日休暇は必須なんで年間11日は少なくとも休んでる
    必須なんだけどこれも世間で言う有給消化にあたるの?

  7. 名前: [sage] 投稿日:2011/06/30日 01:29 [ 編集 ]  題名:
  8. 有給かぁ・・・取りたいなぁ。
    社内はどうでもいいがユーザが気になって休めない。
    まあ小心者なんだろうな。


    米1殿
    一流企業=ホワイト企業ってのはおかしくないかい?
    俺の知ってる、官庁仕事で食ってる電気メーカーも、
    制御機器の某社も年中不夜城状態で、
    精神的に不安定になってカウンセリング掛かってる
    人間多数見てきたよ。
    東大やら京大やらMBA取得云々って言ってる連中だからねぇ。。

    4流卒の中小企業にいる俺の方が少なくとも楽だよね。

  9. 名前: [sage] 投稿日:2011/06/30日 01:33 [ 編集 ]  題名:
  10. 日本の最低の風土
    仲間のはずの労働者同士が足をひっぱる地獄
    いまだに根の深いキチガイ精神論
    根性さえあれば竹やりで戦闘機が落とせるという時代から
    全く進歩してない土人っぷり
    ほんとだったら潰れるはずのksゴミ会社が生き残りすぎ
    逆にいえばそんなksゴミでも生き残れるほど日本を経営者がやりたい放題できる国

  11. 名前: [sage] 投稿日:2011/06/30日 01:35 [ 編集 ]  題名:
  12. 1流企業でも職場によってブラックになる場所がある。
    後、よくあるのが忙しい部署は総じて休みが取れない。
    それでも自分なりに計画立てて残業をセーブして、年次を取ると回りから白い目で見られる。
    仕事量が多いのは会社と上司のせいなのに、お前ら責める方向違うだろといつも思う。

  13. 名前: [sage] 投稿日:2011/06/30日 01:38 [ 編集 ]  題名:
  14. 根性論いってるのは大抵ネトウヨ。
    お前が働いてから言えよ。
    まぁ有給取れなかったらやめるけどな。そんな会社。
    俺の会社は楽だから、日曜日とかに有給とるけどな。

  15. 名前: [sage] 投稿日:2011/06/30日 01:44 [ 編集 ]  題名:
  16. こういうスレ見る度に今の会社でよかったと思うわw

  17. 名前: [sage] 投稿日:2011/06/30日 01:53 [ 編集 ]  題名:
  18. 労働基準法の順守ぐらいしっかりさせろよ労働局
    労基法守っても働きすぎなんだから日本は

    あと労働者が経営者目線のことを言ってるのは滑稽に映る

  19. 名前: [sage] 投稿日:2011/06/30日 01:54 [ 編集 ]  題名:
  20. 俺の会社は直前や当日に連絡しても何も言われない。勿論仕事の状況である程度空気は読むけどな。とりあえず使わなきゃ損なんで毎年使いきってるわwww

  21. 名前: [sage] 投稿日:2011/06/30日 02:04 [ 編集 ]  題名:
  22. 有給を5年取らなかったら賞与がもらえるとかいう制度をなくせ。
    ていうかこの制度公務員にもあるじゃねーかド畜生め

  23. 名前: [sage] 投稿日:2011/06/30日 02:04 [ 編集 ]  題名:
  24. サー残させてる企業は、通常の法人税の1.5倍を5年間請求する重いペナルティを科さないと有給消化とか未来永劫達成されない。そのかわり、5年間そのペナルティを受けなかった優良企業は、法人税を50パーセントオフとか飴を用意するといいかもね。

  25. 名前: [sage] 投稿日:2011/06/30日 02:07 [ 編集 ]  題名:
  26. 12
    きっと今度は有給日サービス出社とかやりだすぞこのキチガイ糞国家のks経営者は

  27. 名前: [sage] 投稿日:2011/06/30日 02:10 [ 編集 ]  題名:
  28. >>米7
    いや、根性論で奴隷根性丸出しなのはネトウヨじゃないから
    ネトウヨはどちらかといえば奴隷反対派のが多い

  29. 名前: [sage] 投稿日:2011/06/30日 02:11 [ 編集 ]  題名: 
  30. 仕事のために人生犠牲にするとか、
    本末転倒だと思う。
    過当競争→客の要求レベルが高くなる→
    更なるチキンレースへ→以下繰り返し

    バリバリやりたい人、緩く生きたい人どっちでも
    良いけど、せめて選択権させてくれ。
    全てバリバリを要求されて困る。

    日本も、もうちょっと緩く生きられればなあ
    ・・・自殺も減ると思うんだ

  31. 名前: [sage] 投稿日:2011/06/30日 02:13 [ 編集 ]  題名:
  32. その会社、買収してまえよ
    自らオーナー兼代表取締役CEOになって
    強制取得命令、違反者には厳罰化すれば、すぐに有給消化100%の会社になるよ

    自分で経営するべき
    経営を人任せにするな

    サー残させてる企業は容赦無く
    経営者逮捕、会社の強制解散、資産没収を行うべき

    会社は潰せば良い
    残った従業員は自分たちで資金出し合って
    新しい会社創ってまともな経営をしろ

    経営の他力本願

    これが一番駄目

  33. 名前: [sage] 投稿日:2011/06/30日 02:51 [ 編集 ]  題名:
  34. 権利として設定してるなら犯しちゃならないだろ
    平気で守られないのが日本の会社だけどさ

  35. 名前: [sage] 投稿日:2011/06/30日 02:54 [ 編集 ]  題名:
  36. 結局有給の使用を妨げてるのも景気が悪くなる一方の問題の一つだと思うんだよな
    有給取る→人手足りない→雇用増やす→余裕をもって仕事を取り組める→雇用UP
    ただ、会社の人件費は上がる

    有給を取らない→人手はぎりぎり→人手はぎりぎりだろうが足りてるから雇用を増やさない→余裕がない→余裕がないから簡単な仕事は非正規で雇おう→仕事が雑になる+適当になる→負の連鎖
    ただ、会社の人件費は削減される

    結局会社が人件費をぎりぎりのぎりぎりまで削減するから問題なんじゃないの?
    多少なり余裕をもって雇ったり、人を育てたりしないで、すべて委託したりするから問題なんだと思う

    マジでパートタイム制度導入を頑張った方が言い気がしてきた。
    それなのに今の政府はまだ、グローバル化()を掲げてるとか笑えないわ

  37. 名前: [sage] 投稿日:2011/06/30日 03:05 [ 編集 ]  題名:
  38. どんだけ…
    三流会社に勤めてるけど残業代も出るし有休も自由だぞ…
    公務員や研究職と比べると手取りかなり悲しいけど

  39. 名前: [sage] 投稿日:2011/06/30日 03:15 [ 編集 ]  題名:
  40. 「会社を選べないお前が悪い」という意見は
    「その程度能力しかない(いい会社に入れない)のだから諦めろ」ということ?

    世に言う1流企業や公務員(但し警察や消防)のほうが、忙しいだの世間体だので有給取らしてくれないよ

    小さすぎると人が足りなくなるけど、程々の人がいるところが一番取りやすい

  41. 名前: [sage] 投稿日:2011/06/30日 03:40 [ 編集 ]  題名:
  42. 土人とか言ってるのは下朝鮮人
    自分らが土人以下の人ではない人類の劣等種ってわかってないよーだな

  43. 名前: [sage] 投稿日:2011/06/30日 03:41 [ 編集 ]  題名:
  44. ※1
    10代前半~半ばから、良い大学に行って良い企業に入ることしか考えない人生ってつまんなそうだけどな
    そうして生まれた、いわゆる勝ち組の楽しみが、自分が努力してた時に頑張らなかった人を見下すことだけになるんだから、そりゃ足を引っ張り合う国民性になるわw

    なんで権利として与えられているものを認められないから文句言ってるだけなのに、不幸自慢とか嫉妬とか言われんだろうねw

  45. 名前: [sage] 投稿日:2011/06/30日 03:58 [ 編集 ]  題名:
  46. 大手は残業時間は細かく書かされるし、有給使えってうるさいぐらいだけどな

  47. 名前: [sage] 投稿日:2011/06/30日 04:33 [ 編集 ]  題名:
  48. 努力してもっといい企業大学に~とか言う頭悪い奴まだいるのかよ

    他人の迷惑なんか気にせずどんどんとってけ

  49. 名前: [sage] 投稿日:2011/06/30日 05:24 [ 編集 ]  題名:
  50. 残業しなくて済むように仕事減らしても
    残業代を請求するためにダラダラ残業される
    これから修羅場ってときに有給で休まれる

  51. 名前: [sage] 投稿日:2011/06/30日 05:52 [ 編集 ]  題名:
  52. ※3
    そもそも土日祝日が休みってだけでそれはブラックじゃない

  53. 名前: [sage] 投稿日:2011/06/30日 06:22 [ 編集 ]  題名:
  54. ※1
    お前が世間知らずなのはよくわかった

  55. 名前: [sage] 投稿日:2011/06/30日 07:44 [ 編集 ]  題名:
  56. 俺の勤めてる会社は年間で有給を100%使いきらなきゃいけない決まりがあるから、1ヶ月1回、使ってる。

  57. 名前: [sage] 投稿日:2011/06/30日 08:40 [ 編集 ]  題名:
  58. 程度の問題なんだよなぁ。
    忙しくて皆が有休を取れない時期に、やたらと休む奴は嫌われる。
    ただ、慢性的に取れない状況が続く会社はおかしい。
    そういう会社は社員が辞めてしまって、結局は損してる。

  59. 名前: [sage] 投稿日:2011/06/30日 08:41 [ 編集 ]  題名:
  60. 前勤めてた会社だと有給は100%使い切れって上司に言われたな。
    有給を使わせることで管理能力があるって上層部に評価されるからね。
    あとパソコンの電源のON/OFFで勤怠管理してたからサービス残業も無かった。
    どうしてあの会社辞めたんだろう・・・って思ったけど、よく考えたら給料良い分深夜呼び出しとか結構あって体力的にきつかったんだった。

  61. 名前: [sage] 投稿日:2011/06/30日 08:50 [ 編集 ]  題名:
  62. 余った有給は強制的に会社に買い取らせる法律を作ればよい

  63. 名前: [sage] 投稿日:2011/06/30日 09:30 [ 編集 ]  題名:
  64. >>123も>>688も真実
    労組の中に会社にベッタリ、むしろ後ろで会社と繋がってるのがある
    会社としてはコレが一番効率的だから積極的にする

    ってことに気付いた奴は労組入りながら、労組と法律を批判してるはず
    労組に入らずに変えられる事は無いから、活動しない言い訳にはならんけど

  65. 名前: [sage] 投稿日:2011/06/30日 09:37 [ 編集 ]  題名:
  66. 有給を申請したことで不利な扱いをするのは違法なんだけど
    罰金もたいした額じゃないからまったく無意味なんだよな
    そもそも有罪になることもないしな

    法定休日の買い上げは違法だけど翌年繰越の分は買い上げてもいいんだから買い上げてやればいいのに

  67. 名前: [sage] 投稿日:2011/06/30日 09:42 [ 編集 ]  題名:
  68. 他人に対して負の方向へ協調する。(楽をしないか牽制しあう)
    そんなんじゃなくて他人を思いやってあげれる人間になるべき。「お前が勉強したらよかった。」「~だからムカツク」

    能力主義の辟易する人間より、釣りバカの浜ちゃんみたいな人間の方が何倍も会社・交友関係で最も価値がある。

  69. 名前: [sage] 投稿日:2011/06/30日 09:45 [ 編集 ]  題名:
  70. 有休を却下されたことがない。毎月コンスタントに1~3日休むようにしている。理由は常に私用。
    一応専門職なのだけど簡単な作業は他の人でも出来るし1人が1日休んだくらいでどうかなる会社のほうがおかしい。
    「担当者が休んでいます」で引き下がらないお客さんもそうそういないし自分もそんなことは言わない。

  71. 名前: [sage] 投稿日:2011/06/30日 09:53 [ 編集 ]  題名:
  72. みんなで勇気を出して変えていくしかないのねん。
    欧米の労働者もそうやってきたのねん。
    日本もそうするしかないのねん。

  73. 名前: [sage] 投稿日:2011/06/30日 10:27 [ 編集 ]  題名: 
  74. 日本人に必要なのは行動力やね

    実際有給が権利でもとれない会社はある

    結婚して動けなくなる前に

    何度でも転職して納得できるとこみつけるしかない。

    もちろんそんな簡単に転職できないから

    しっかり学生時代からスキルや起業研究を重ね

    就職してからも他所はどんな体制なのか

    コネは作れるかどうか、リサーチしないとね。


    というのがブラックに勤めてた俺の理想論。

  75. 名前: [sage] 投稿日:2011/06/30日 10:34 [ 編集 ]  題名:
  76. うちは2ヶ月だけむちゃくちゃ忙しいときがあってそこで有給とって旅行行くやつの気が知れない
    他の10ヶ月はいつ有給とってもいい状況なのに

  77. 名前: [sage] 投稿日:2011/06/30日 10:36 [ 編集 ]  題名:
  78. 起業した結果、年収は大幅増で平日の労働時間は減ったが、長期休暇は全く取れず休日出勤も増えた
    トータルではぼちぼち満足、かな

  79. 名前: [sage] 投稿日:2011/06/30日 10:39 [ 編集 ]  題名:
  80. 自分の仕事さえしていればいつ帰ろうが有給使おうが文句言わない空気があるうちの会社は
    平均年齢が30代だからなんだろうな
    そのうちそういう会社増えるよ

  81. 名前: [sage] 投稿日:2011/06/30日 10:43 [ 編集 ]  題名:
  82. 無能でも有能でもブラックはブラックだろ
    ただ知らないってだけ

  83. 名前: [sage] 投稿日:2011/06/30日 10:58 [ 編集 ]  題名:
  84. 1.経営層が労働者をコキ使って私腹を肥やすため
    2.労働者同士の足の引っ張り合い
    3.現実的に、休まれると会社が危ない

    1のような会社は淘汰される社会であるべき。
    雇用が流動化と起業リスクが低減すれば、搾取する会社は淘汰される社会になる。解雇規制と連帯保証制度の撤廃をすべし。
    2は、社内や日本人の文化風土の問題。ある程度個人主義を認める社会になってきつつあるかと思うので、さらに推進すべし。
    実は3のケースが一番難しい。経営者または労働者の能力不足なんだけど、準社会主義国家の日本では、能力不足は責任を問われる理由にならないからw

  85. 名前: [sage] 投稿日:2011/06/30日 11:06 [ 編集 ]  題名:
  86. サービス残業、休日出勤させたら経営者は社員に2億円払え。
    さらに罰金として、国に利益の3割を払え。

  87. 名前: [sage] 投稿日:2011/06/30日 11:11 [ 編集 ]  題名:
  88. 「有休取られると回らなくなるなんて、必要な人員が足りてない」って言ってる奴いるけど、経営層から見れば有休リスクのためだけに人員抱えるなんて正気の沙汰じゃない。
    有休取られた期間って給料保証するわけで、企業の費用は一切減ってないのに、さらに人を雇えば費用は増えるに当たり前。
    ってことは、費用削減のために誰かの給料をカットしなきゃいけない。全員一律にカットするか、実際有休とる奴からカットするかって考えたら、心情的に後者を取りたくなるだろう、普通は。
    「法律で決まってるから労働者の権利だ」って所で思考停止しないで、他の立場の人がどのように考えてるかも想像してみた方がいいよ。
    別に有休を否定したいわけでも、法律に逆らうつもりも無いが、本気で問題を解決したいなら相互理解をしないことにはね。

  89. 名前: [sage] 投稿日:2011/06/30日 11:22 [ 編集 ]  題名:
  90. 終身雇用の時代ならわからなくもないんだけどね。
    終身雇用辞めて、派遣法改正して、労働者の特権を剥脱したのに
    経営者の特権は剥脱しないと来てるから

  91. 名前: [sage] 投稿日:2011/06/30日 12:08 [ 編集 ]  題名:
  92. 社畜を批判しておいて、国の労働基準である公務員には社畜になれって批難してるからな。
    周りを自分のレベルまで落とすことばっかり頑張って、上げることを考えない。

  93. 名前: [sage] 投稿日:2011/06/30日 12:23 [ 編集 ]  題名:
  94. 管理職は管理するのが仕事
    本当にそう思う
    手持ちのコマで結果をだしてこそ男

    #ロスブラウン信者ですよ ええ もちろん

  95. 名前: [sage] 投稿日:2011/06/30日 12:44 [ 編集 ]  題名:
  96. ※44
    そのくらいがんばれよ? 経営者の問題であろう。

    無能だろうが有能だろうが、※38みたいなのはあれだが、有給でトラブルがどうのってトラブルだと感じるお前が悪いだろう

  97. 名前: [sage] 投稿日:2011/06/30日 13:33 [ 編集 ]  題名:
  98. こういうスレで有給取るのが悪みたいな書き込みしてるやつたくさんいる限り変わんないだろう

    奴隷根性を誇るなよ

  99. 名前: [sage] 投稿日:2011/06/30日 13:45 [ 編集 ]  題名:
  100. す…すげー…どん引きだわ
    有給とる事が悪いみたいに言ってる人がこーゆー上司になるんだろうな。
    平等に与えられた有給を勝手に()使わない癖に、
    他人が使うと足を引っ張るのはおかしくね?

  101. 名前: [sage] 投稿日:2011/06/30日 13:51 [ 編集 ]  題名: 
  102. ※44
    >他の立場の人がどのように考えてるかも想像してみた方がいいよ

    それ、経営者の視点だけからしか見てないよな?
    それに、その考えのほうが社員っていう経営者じゃない他の立場の人がどのように考えてるか想像できてないと思うが
    世界的に見れば有給を取らない人はおかしいって考えのほうが多いし、有給取ったりすれば日本では「なんで有給とってんだよ」だけど世界では「あいつ有給とったんだって、マジで俺もとろうかな」って人のほうが多い

    社員を社畜としか見てないからそんな考えになるなじゃない?

  103. 名前: [sage] 投稿日:2011/06/30日 13:59 [ 編集 ]  題名:
  104. マネジメントできて無いだけじゃないか?
    そもそも、一人有給をとっただけで仕事が回らなくなる状態がいつも続くなら
    経営陣が無能なんだろ

    繁忙期にとるなってのはわかる。そこは会社と社員が助け合う場所だとは思うが、常に忙しいのは人が足りて無いだけ。雇えないなら利益を出せてないんだろうから、やっぱり無能

  105. 名前: [sage] 投稿日:2011/06/30日 14:04 [ 編集 ]  題名:
  106. てかただ働き奴隷働きさせてるくせに会社を傾ける経営者はどんだけ無能なんだよって話だよな
    有給とれて時間を守る企業よりはるかに儲けが出るはずなのにそれでも経営が苦しいとか笑えるなw

  107. 名前: [sage] 投稿日:2011/06/30日 14:25 [ 編集 ]  題名:
  108. これ、他の国だったら、裁判沙汰必至なんですけど。
    大手企業は、労基から厳重注意喰らうから
    連続勤務制限や総残業時間の制限を設けてるよ。
    それ以外の中企業以下が、問題。

    どんどん労基に連絡すべきなんだけど、それやると
    会社自体の存続問題に繋がり、
    結果、就業者自体の首を閉めることになるので
    皆、やらない。

    ま、存続が危ぶまれるようになる会社自体がオカシイんですけど。

  109. 名前: [sage] 投稿日:2011/06/30日 17:31 [ 編集 ]  題名:
  110. ヘルニア持ちでちょくちょく有給使ってる。
    まぁサビ残業してるけどw

  111. 名前: [sage] 投稿日:2011/06/30日 19:13 [ 編集 ]  題名:
  112. 労組も既得権益の確保だけに動いて、若年層の待遇改善には動いていない気がする

  113. 名前: [sage] 投稿日:2011/06/30日 22:37 [ 編集 ]  題名:
  114. 景気回復に必要なのは働くことじゃなくて経済を回すことなんだが。働くことは手段でしかない。
    働いてばかりの人間って金使わないから、言ってしまえば経済悪。
    有給をもっと取りやすくして、体が元気になれば、人は休日に外へ出て金を使う。経済は回る。

    自称勝ち組も経済回せ。お前らの給料だか労働条件なんざ興味ねえ。
    ただ金を溜め込むのだけは悪だから。な。
    使え。金は水物、流れねば腐る。

  115. 名前: [sage] 投稿日:2011/06/30日 22:49 [ 編集 ]  題名:
  116. 派遣社員から、他社の正社員になったけど
    過労で派遣に戻ってきたわw

    派遣マジ楽だわww

  117. 名前: [sage] 投稿日:2011/07/01日 00:39 [ 編集 ]  題名:
  118. 有休?何それ?な業種で働いてる人達からすると、結構無責任な話に聞こえる気もするが

  119. 名前: [sage] 投稿日:2011/07/01日 02:06 [ 編集 ]  題名:
  120. なんかさー、さもブラック企業や中小零細の糞企業で働くのが当たり前みたいなこと言う奴いるけど、そういう下層民なのは一握りの負け組だって自覚ないのかな。非正規やニート・ひきこもり・フリーターと大差ない正社員はまともな正社員と同じように言われても不愉快なんですけど。負け組正社員は非正規や無職のゴミと同じカテゴリーだっていい加減気づいてよ。

  121. 名前: [sage] 投稿日:2011/07/01日 02:46 [ 編集 ]  題名:
  122. 世間で知られてるような大学出て、名の知れた企業入ってもどう見てもブッラクだろってのいっぱいあるけどな

    有給なんか無い駄目な企業で働いた事あるけど、冬20日夏15日位連続で休みがあったけどこれはこれでよかったな

  123. 名前: [sage] 投稿日:2011/07/01日 12:19 [ 編集 ]  題名:
  124. ※1
    天下のトヨタ様とかソニー様が主にこういう状況だってのに何言ってるの?
    むしろ安定してる中小企業の方がこの辺りは緩いわ
    大企業ほど年季が入って働かなくなった老害しか有給消化できない

    自立してない夢見がちな厨房は黙ってろ
    そして数年後に現実見ろ。お前が就活するころにはもっとひどくなってるからな

  125. 名前: [sage] 投稿日:2011/07/01日 12:57 [ 編集 ]  題名:
  126. うちの会社なんか管理職以外が残業とかサービス残業したら始末書だというのに・・・

  127. 名前: [sage] 投稿日:2011/07/01日 19:04 [ 編集 ]  題名:
  128. 労基法が形骸化しているのがそもそもの問題。
    違法行為を指摘したら「気持ち悪い」「面倒」みたいな風潮もおかしい。
    都合の良い部分だけ「法治国家」を利用して、都合の悪い部分の法律は無視するのはいかがなものかと

  129. 名前: [sage] 投稿日:2011/07/02日 02:12 [ 編集 ]  題名:
  130. 調教済みの奴隷大杉だろ

  131. 名前: [sage] 投稿日:2011/07/02日 09:59 [ 編集 ]  題名:
  132. 月曜によく有給使ってる同僚が
    みんなの前に立たされて、朝礼で吊るし上げられてて
    正直ドン引きですた

  133. 名前: [sage] 投稿日:2011/07/02日 14:25 [ 編集 ]  題名: 
  134. 前居た会社は接客業なんで人員不足で絶対に有給がとれないのに有給を取らないと始末書だ、、、
    シフトに穴を開けてまで最低3日休みを取らされる
    大抵の人は止めるときに有給をまとめて取る

    だけど有能な人は居て必ず有給を全員
    パートにまで取らせて消化するひとがいるな
    上からのプレッシャーを完全無視とかできる奴は違うわ
    まー辞表出してから2から3ヶ月有給と公給分で
    実質出勤してないのに給料がでてクソ笑った

  135. 名前: [sage] 投稿日:2011/07/02日 15:37 [ 編集 ]  題名:
  136. スレ>>90
    身内の葬式に忌引が使えないとか。。。

    休暇取るための努力と空気は読むから、
    ちゃんとしとけば何も言われんわ。
    地方中小だけど。

    有給あと2日にして社長に注意されたことある。
    追加されるまであと2カ月あるのに、病気で休む時どうすんだって。
    無給休暇になるから気をつけろとな。

  137. 名前: [sage] 投稿日:2011/07/02日 20:16 [ 編集 ]  題名:
  138. 有休取って怒られるなんて、どんなSFなんだよ!
    頭、メンヘラーか?
    普通、消化しないと怒られるだろ。
    良くブラックとか言ってるけど、本当にあるのかそんな会社?
    うちのグループじゃ聞かないぞ。
    要するに
    >>20が言ってる事が事実だと思う。
      どこの会社も、無能な社員にとってはブラック。  
      有能な社員にとっては、優良企業だよ。  
    これで、終了。

  139. 名前: [sage] 投稿日:2011/07/03日 10:10 [ 編集 ]  題名:
  140. 此処はあんまり奴隷根性を剥き出しにしてる奴もいないな
    みんな首になったんか

  141. 名前: [sage] 投稿日:2011/07/03日 10:15 [ 編集 ]  題名:
  142. 我慢して我慢して、ブチ切れて、仕事の段取りせずにイキナリ有給取って迷惑かける奴もどうかと思うがな

    同調圧力強いのはわかるけど、極端なんだよ日本人は

  143. 名前: [sage] 投稿日:2011/07/03日 11:04 [ 編集 ]  題名:
  144. 年功序列と終身雇用マンセーして、雇用の流動化に逆光してるのが全ての癌
    どちらかと言えばブサヨが問題だな

  145. 名前: [sage] 投稿日:2011/07/03日 17:12 [ 編集 ]  題名:
  146. 空気読めの乱用が日本をダメにしてる。これは間違いない。

  147. 名前: [sage] 投稿日:2011/07/04日 20:22 [ 編集 ]  題名:
  148. どうなのよ、有給使える会社って日本にどれだけあんの?
    ITドカタやってた頃は代休すらろくにとれんかったが。
    勤続ウン十年の上司が「使ったことねー」つった時点で
    諦めてたけどさ(w

  149. 名前: [sage] 投稿日:2011/07/05日 14:28 [ 編集 ]  題名:ぶびびん
  150. とりあえず始末書を書け!! なんて言ってるヤツは無責任。

    始末書を数枚書いて、それを盾に懲戒解雇することだってあるのに。

    しかし、上司に言われたら気の弱いヤツは断り難いだろうし、ブラック怖いな。

  151. 名前: [sage] 投稿日:2011/07/09日 01:14 [ 編集 ]  題名:
  152. 以前勤めた会社は全員退職時に有給を消化するしかなく、日数も何故か半分捨てるのを強要させられる会社だったw
    人事が平然と『全日数取る気!?』なんて言う会社…
    半分捨てるのがさも常識って顔だったな。
    聞けば今まで皆、退職時に揉めるのが嫌で泣き寝入りして来たとか…。

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